3600 Günü doldurduktan sonra tazminat yazısı alanlar dikkat..
Soru:..3600 günü doldurup çalıştığı yerden tazminat alarak ayrılıp başka yerde tekrar çalışmaya başlanabilir mi..?
—– İş sözleşmesinin işçi tarafından emeklilik sebebiyle fesh edilip edilmediği ve buna göre kıdem tazminat hakkının doğup doğmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur..1475 sayılı iş kanunu uyarınca işçinin emeklilik konusunda YAŞ hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkanı tanınmıştır..! Sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanmış olsa da işyerinden anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanacaktır..! Ancak belirtilen şekilde işten kıdem tazminatı alarak ayrılıp KISA bir zamanda başka bir işyerinde çalışmaya başlamak RİSK taşımaktadır..!Çünkü ESKİ işveren DAVA açıp TAZMİNATI geri isteyebilir..! İş yargıya taşınırsa Yargıtay ın karar verirken bakacağı kriter ” Başka bir işe girmek için mi kıdem tazminatı istenmiş yoksa gerçekten emeklilik yaşını beklemek için mi..! ” ona dikkat edecektir..BU NEDENLE ÇOK DİKKATLİ OLMAK GEREKİR.!! Yine belirtilen şekilde tazminat alarak işten ayrıldıktan sonra çalışmanın yasal olarak bir sakıncası yok ama SGK dan alınacak belgenin bir örneği yine SGK dosyasında MEVCUT olacağından İKİNCİ kez aynı şekilde tazminat yazısı ALAMAZSINIZ fakat ekonomi şartlar nedeniyle TEKRAR çalışmaya başlamanızda ve normal prim gününüzü tamamlamada sakınca yok…!
04.06.2018 Necati BAĞIŞ Kaynak..muhasebe tr.