İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisine yönelik hükümler 4857 sayılı iş kanunu ile düzenlenmiştir..Bunun dışında basın ve deniz işyerlerinde çalışanlar için özel iş kanunu mevcuttur..Ayrıca borçlar kanununda da işçi işveren ilişkisi  ile ilgili bir çok hüküm bulunuyor..!İş kanununun kapsamına girmeyen  çalışanlar için Borçlar  kanunu hükümlerinin uygulanması gerekiyor Bunun yanında iş kanununda bir  hususta düzenleme yer almıyorsa borçlar kanunundaki hükümlerin uygulanması mümkün..!Bunlardan biriside işçinin ölümü halinde istenebilecek ÖLÜM TAZMİNATI..!! Buradad bilinmesi gereken işçinin ölümü iş akdi sürerken olmalıdır.intihar..ecel yada iş kazası  diye her hangi bir ayırıma gitmeksizin  ödeme yapılmalıdır..!! Ayrıca  ölüm tazminatına hak kazanılmasında  iş akdinin  BELİRLİ -belirsiz yada kısmi süreli olması herhangi bir farklılık yaratmıyor..hepsi için geçerli..! Tazminatı..borçlar kanununun 440 cı maddesine  göre sözleşme işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer  bu durumda geride kalanlara işverence ÖLÜM tazminatı ödenmesi  gerekiyor..!.. Bu tazminatı..işçinin sağ kalan eşi..ergin olmayan çocukları..bunlar yoksa bakmakla yükümlü olduğu  anne ..baba kardeş  alabilir..!!!! Tazminat tutarı..BEŞ yıldan az hizmeti varsa ölüm gününden başlayarak  BİR AYLIK…hizmeti BEŞ yıldan fazla bir süre devam etmişse İKİ  AYLIK ücret tutarı kadardır..Buda işçinin  en son aldığı maaş üzerinden hesaplanır…!!

16.11.2021                Necati  BAĞIŞ              Kaynak..muhasebe tr.

İş kanununa göre haftalık çalışma süresi 45 saattir..! HAFTALIK  45 saati aşan çalışmalar  FAZLA  çalışmadır..Haftalık normal çalışma süresi işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine GÜNDE  11 saati aşmamak kaydıyla farklı bir şekilde dağıtılabilir..!Örneğin haftada 5 gün çalışan işyerinde GÜNLÜK  9 saat HAFTADA  6 gün çalışılan  işyerinde günlük 7.5  saat olarak uygulanır..!Buna göre işe girerken işçi ile işveren arasında imzalanan sözleşmelere kimi işyerinde fazla mesai ücrete dahildir..şeklinde ibare konulabiliyor ” Fazla çalışma ücrete dahildir..veya fazla çalışma  ücreti bordroya dahildir ” şeklinde hüküm bulunan sözleşme ile çalıştırılan işçiye ne kadar fazla çalışma yaparsa yapsın ücret ödenmemesi SÖZ KONUSU DEĞİLDİR..!Kanuna göne fazla çalışma YILDA 270 SAATİ  AŞAMAZ..! Burdan hareketle yıllık 270 saati aşan fazla çalışma ücretinin işçiye ayrıca ödenmesini istiyor..!Buna göre HAFTALIK  5 saat 30 dakikayı ..aylık 22.50 saati aşan fazla çalışma  ücretinin o ay işçiye AYRICA ödenmesi gerekiyor…! Fazla çalışmalarda yarım  saate kadar olan süreler 30 DAKİKA…yarım saati aşan süreler ise 60 DAKİKA…olarak kabul ediliyor..!bir saat 15 dakika çalışan işçi 1 saat 30 dakika çalışmış gibi ücrete hak kazanır..! fazladan 40 dakika çalışan işçinin de bir saat fazla çalışma yaptığı kabul edilir…Fazla çalışılan süreler için işçilere saat başına normal ücretinin % 50 fazlasıyla ödeme yapılır..!Örneğin..brüt ücretinin 5 bin lira olduğu bir işyerinde  aylık 180 saat üzerinden hesaplamayla   SAATLİK ücreti 27.77 TL. dir bu işyerinde bir saat fazla çalışma  için  İŞÇİYE…41.66 TL. ÜCRET ÖDENMESİ GEREKİR…!!! İşçi işveren arasındaki davalarda FAZLA MESAİ alacakları da dava konusu olur..Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını İSPATLAMAKLA YÜKÜMLÜDÜR..!! Fazla çalışma alacakları  için BEŞ YILLIK zaman aşımı süresi uygulanıyor..Bir işçi on yıl boyunca fazla mesai ücretlerini almamış olsa bile SADECE son BEŞ yılın  fazla  mesai ücretlerine talep edebilir…!!

Necati  BAĞIŞ                 10.09.2021           Kaynak..muhasebe tr

Yeryüzü dediğin koca bir MABED…Geldik Bu mabede maksat İBADET…

Üç günlük bir dünya için gayret üstüne GAYRET…

Ebedi bir hayat için gayret yok HAYRET….

Ezanlar ederken secdeye DAVET….

Hep yarın diyorsun..Oysa kimbilir

O yarın belki de KIYAMET…!!!

Necati  BAĞIŞ              30.07.2021

Koronavürüs nedeniyle zor günler geçiren esnafa  2021 yılının Ocak..Şubat.. ve Mart dönemini kapsayacak şekilde ÜÇ AY boyunca BİN LİRA gelir kaybı desteği ..ve Büyükşehirlerde  750 TL.. Diğer şehirlerde 500 TL.  olmak üzere KİRA desteği uygulaması başlatılmıştı..Destek için başvuru süresi 30 NİSAN da doluyordu..! Fakat  bu kira ve hibe desteği BİR AY daha uzatıldı..böylece toplam 4 AY HİBE  desteği ödemesi yapılmış olacak.. Başvurular 31.05.2021  tarihine kadar yapılabilecek..! Başvurular E DEVLET üzerinden yapılacak olup,bu desteklerden taksi..dolmuş..servis işletmecisi..pazarcı..terzi..oto tamircisi..lokantacı..pastaneci..kadın ve erkek kuaförleri..pansiyon..yurt..kreş..ve düğün salonları işletmecileri gibi küçük esnaf faydalanacak..!!

03.05.2021                  Necati  BAĞIŞ

Küçük  ve orta ölçekli işletmeleri geliştirme ve destekleme idaresi başkanlığının /KOSGEB/ 5 MİLYAZ LİRA BÜTÇELİ yeni proğramı açıklanmış olup,bu destek salgın sebebiyle  gelir kaybına uğramış veya nakit akışı bozulmuş ANCAK istihdamını koruyan İMALAT  sektörlerinde faaliyet gösteren mikro ve küçük ölçekli işletmeler ile teknoloji alanında ki şirketleri kapsıyor..Mikro işletmeler 30 bin liraya kadar..küçük işletmeler 75 bin liraya kadar olmak üzere ÜÇ yıl geri ödemesiz  TAMAMI  faizsiz şekilde ödenecek  ve bu kriterlere uyan işletmeler bu destekten faydalanacaktır..!! Bu kredi için başvurular 03.05.2021 tarihi itibariyle başlamış olup,E DEVLET üzerinden online olarak başvurulabilinecektir..! Geri ödemeler..2024 yılından itibaren 4′ er aylık dönemlerde 6 taksitte  yapılacaktır…!

03.05.2021                   Necati BAĞIŞ

Soru:.. Şubat 1970  doğumluyum..1990 yılından beride sigortalı olarak  çalışmaktayım..Bir ay öncede bağkurdan emekli oldum.. 1972 yılında vefat eden annemden ve 1987 yılında kaybettiğim  babamdan  yetim maaşı alıyordum..her ikiside sigortalı idi..kendi maaşım bağlandıktan sonrada bu maaşı alabilirmiyim..?

—-Ssk. emekli kız çocuğuna ana veya babasından dolayı YETİM maaşı bağlamaz..siz çalışıyorkende bu maaşı alamıyor olmanız lazımdı..!siz muhtemelen bağkura isteğe bağlı prim ödediğinizden yetim aylığını aldınız..Yetim aylığı bağlatırken emekli olduğunuzda .evlendiğinizde..sigortalı olarak bir yerde çalışmaya başladığınızda..yetim aylığınızı derhal kestirmeniz gerekiyordu..zaten bununla ilgili size birde taahhütname imzalatmış olmaları lazım..Dolaysı ile emekli olduğunuzda  sgk ya başvurup  emekli olduğunuzu bildirip,yetim aylığınızı kestirmeniz gerekiyor..almaya devam ederseniz sgk bunu tespit ettiği anda size ödediği o yetim aylıklarını faiziyle beraber geri alır bilginiz olsun..!!

05.03.2021                  Necati  BAĞIŞ

Soru:…Eylül 1972 yılında doğdum..1989 yılında çıraklıktan sigortam başladı..1996 yılından itibaren de   ödenen sigorta pirimim 4655 gün benim sigorta başlangıcım hangi tarih olacak ben ne zaman emekli olurum..?

—–   Çırak sigortasında kişileri emekli eden sigorta kollarına yani /malüllük..yaşlılık..ölüm sigortası /primi ödenmediğinden emeklilik açısından sigorta başlangıcı sayılmıyor..! bu açıdan emeklilik şartlarınız 1996 başlangıcınıza göre  göre belirlenecek.. Bu tarihe görede emekli  olmak için 25 YIL…5825 GÜN… ve 56 YAŞ ..şartlarına tabisiniz..1170  gün daha prim ödeyerek priminizi 5825 güne çıkarmanız şartıyla 56 yaşını dolduracağınız EYLÜL 2028 yılında  emekli olmanız lazım..!!

05.03.2021                  Necati  BAĞIŞ

Sevginin bir göstergesi olarak hediye alınıp verilmekte..özel günlerde hediyeleşme  gelenek haline geldi..Bu özel günlerden biride Dünyada sevgililer günü olarak kutlanan 14 şubattır..! öteden beri sevgililer günüde insanlar birbirine hediye alıp veriyor..Ülkemizde çok bilinmesede bazı şartlarda bu hediyenin vergiside var..!Sevgiliden alınan hediyenin vergisi çoğu kişinin aklınadahi gelmiyor..ama alınan hediyenin belli koşullarda vergisi var..!sevgiliden alınan hediye belli usul ve esaslarda Veraset ve İntikal vergisine tabi..Vergiyi hediye veren değil alan sevgilinin ödemesi gerekiyor..hemde veraset intikal beyannamesi ile ilgili vergi dairesine beyan ederek..!ancak her alınan hediye de vergiye tabi değildeğeri belli tutarı aşmadığı sürece alınan hediye için beyanname verilmesi ve vergi ödenmesi söz konusu değil..Buna göre aldığı hediyenin değeri 7.703.00 TL. yi aşmayan vergi ödemeyecek..!Çünkü veraset ve intikal vergisi kanununa göre  bu tutara kadar olan hediyeler vergiden müstesna edilmiş..örneğin 7.000 lira değerinde bir hediye alan sevgili vergi ödemeyecekken..8.000 lira değerinde  hediye alan sevgilinin vergi ödemesi gerekiyor..!  İŞTE HEDİYENİN VERGİ ORANLARI..! İlk 380.000 liraya kadar % 10…sonrası için gelen 900.000 liraya kadar % 15 …sonra gelen 1.900.000 lira için % 20 sonra gelen 3.600.000 lira için % 25 …6.780.000 lirayı aşan bölüm içinde % 30 oranında vergiye tabidir.. Bilginiz olsun…!!!!!

15.02.2021            Necati  BAĞIŞ

Soru:…  Ben 1952 doğumluyum..2006 yılında bağkurdan emekli oldum şu an özel bir şirkette güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum..çalışma şartlarım ağır gece çalışıyorum..heyetten raporlu koah hastasıyım.. şu anki işyerimdede yaklaşık 7 yıldır çalışıyorum ama sağlık durumum çalışmaya pek elvermiyor..ik akdimi fes etsem kıdem ve ihbar tazminatımı alarak ayrılabilirmiyim..?

—-Sağlık nedeniyle işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılmanız için  doktor raporu şart..çalışma koşulları sağlığınızı bozuyorsa  doktordan çalışamaz  raporu  alarak işyerine ibraz etmeniz halinde  sadece kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz..işten siz kendiniz ayrıldığınızdan ihbar tazminatı alamazsınız..!!

05.02.2021              Necati  BAĞIŞ

Soru:..Eşim  ssk emeklisi iken vefat etti..maaşını ben almaya başladım..babamda bağkurdan emekli idi.vefat ettiğinde annem maaşını alıyordu..annemde vefat etti..!Benim eşim Ocak 2012 de vefat etti..Babam ise Nisan 2005 de vefat etmişti..buna göre ben şimdi eşimin maaşını alırken babamdanda maaş alabilirmiyim..?

—- Siz 01.10.2008 tarihinden önce babanızdan maaş bağlatmadığınızdan hem babanızdan hem eşinizden çift maaş alamazsınız..!Ancak 01 ekim 2008 den önce babanızdan aylık bağlatmış ve bağlanan aylık daha sonra evlilik veya sigortalı çalışma gibi bir nedenle kesilmiş olsaydı şimdi eşinizden aylık alırken  babanızdanda alabilirdiniz..!! Bu tür aylık alanlar çevrenizde  olabilir bunlar sizi yanıltmasın..!!

05.02.2021           Necati  BAĞIŞ